Transferring topic from the old forum
Система агромаркетинга может быть эффективной при оптимальной или рациональной организации и осуществлении агромаркетингового цикла. Что для этого необходимо?
Использование научно обоснованной технологии процесса агромаркетинга (типовой, алго-эвристической, эвристической); формализация, моделирование и программирование агромаркетинговых коммуникаций; обеспечение агромаркетологов организационными, программными, математическими, техническими и другими средствами агромаркетинговой деятельности; постоянное повышение агромаркетинговой квалификации предпринимателей, бизнесменов, менеджеров, маркетологов.
Создание комфортного инновационно-творческого, социально-психологического и нравственно-этического климата в коллективе и в системе «потребитель производитель».
Добавляю свой голос к замечанию о создании хорошего климата. Это же можно применять к любому виду деятельности, сопряженной с межличностыми коммуникациями. Если на работе хороший коллектив, если мудрые руководители, то и отношения с потребителями/сельхозпроизводителями/клиентами будут легче налаживаться. Разумеется, немаловажное и наличие знаний, как и опыта, но если у человека от природы язык подвешен, все это легко компенсируется.
Цитировать[USER=173]elanie[/USER] написал:
мудрые руководители
помоему у нас в стране, таких очень и очень мало, ибо у нас руководство просто не знает, что такое мотивация! а без мотивации человек начинает забивать на работу и искать дополнительные источники доходов, а они бывают разные, вплоть до воровства. Может не много не в тему, но по моему мнению мотивация - это один из самых важных вакторов "Хорошего климата". У нашего руководства главное задача это - отжать максимум прибыли, не думая о сотрудниках. Далеко ходить не надо... недавно в очередной раз столкнулся, с тем, что на сотрудников руковдству по большому счету насрать.
Цитировать[USER=194]alex[/USER] написал:
Цитироватьelanie написал:
мудрые руководители
помоему у нас в стране, таких очень и очень мало, ибо у нас руководство просто не знает, что такое мотивация! а без мотивации человек начинает забивать на работу и искать дополнительные источники доходов, а они бывают разные, вплоть до воровства. Может не много не в тему, но по моему мнению мотивация - это один из самых важных вакторов "Хорошего климата". У нашего руководства главное задача это - отжать максимум прибыли, не думая о сотрудниках. Далеко ходить не надо... недавно в очередной раз столкнулся, с тем, что на сотрудников руковдству по большому счету насрать.
Мало, не спорю. Собственно, поэтому мы так и живем. Зато есть руководители, которые не только выгоду извлекают, но и с пониманием относятся к сотрудникам, поддерживают их морально, а иногда и материально. И вот такое отношение также является мотивацией в работе. Перед рабочим днем нет мандража. Иногда, правда, бывают приступы лени, но от этого еще никто не умирал :)
Возможно, мне просто везло, но из всех руководителей, которые у меня были и есть (человек восемь), никто не катит под Ваше негативное описание. Разумеется, в большей или меньшей степени жажда прибыли была, есть и будет - без этого просто бизнес развалится, но на отношении к подчиненным это не так уж отражается (отражалось).
Что касается мотивации, то все зависит, что вкладывать в это понятие. Ведь для каждого человека мотивация разная: для кого-то материальное важнее, для кого-то духовное, кто-то хочет удовлетворить собственные амбиции, кто-то работает только потому, что на нем держится вся семья. Поэтому довольно трудно разработать универсальную систему мотивации, которая бы подходила абсолютно всем. Разумеется, совершенно другое дело, когда начальство даже не пытается вникнуть хотя бы немного. Искренне сожалею, что практически у всех есть такой невеселый опыт, как у Вас, alex.
С другой стороны, выход всегда есть, есть разные варианты. Не нравится работа в одном месте, можно найти другое. Не получается найти подходящую работу в своем городе/своей стране, всегда можно переехать. На самом деле, мы сами принимаем решения, они не существуют отдельно от нас. И альтернативы тоже есть всегда. И еще. Если не попадается нормальное, адекватное руководство, можно самим стать этим самым руководством и показать другим, как надо работать с людьми ;)
Навалили все в кучу: менеджмент, базовую политику предприятия, тимбилдинг и сюда же еще и систему мотивации сотрудников. Как так?
Давайте сюда еще добавим клиентов, товары и продажи. Ваще будет каша :) До конца жизни не расхлебаем :)
Цитировать[USER=1353]dr.sadomazo[/USER] написал:
Давайте сюда еще добавим клиентов, товары и продажи. Ваще будет каша
Давайте, хорошее предложение! :D
Клиенты, товары и продажи бывают разными: большими, маленькими, разнообразных цветов и внутреннего содержания. Могут быть также желаемыми и долгожданными. ;)
Вот попалось любопытное видео, тоже немного о маркетинге. По крайней мере, каким он, по мнению автора ролика, не должен быть. Итак, мнение целевой аудитории.
[VIDEO TYPE=YOUTUBE WIDTH=480 HEIGHT=270]//www.youtube.com/embed/D5VCqs1BDAY?feature=oembed[/VIDEO]
Еще один харизматичный аграрий. :)
[VIDEO TYPE=YOUTUBE WIDTH=480 HEIGHT=270]//www.youtube.com/embed/wXLbVgZLlHc?feature=oembed[/VIDEO]
Его бы министром АПК назначить! Может меньше было бы "синегузочных зерен" в нашем сельском хозяйстве...
Та да. Человека уже, видно, вся эта бюрократия-коррупция так достала, что сил нет.
Посмотрел видео про запах цитрусовых у зерна, смеялись с братом до слез, но вообще очень грустное видео. В какой-нибудь Канаде или даже Польше давно бы с этой проблемой разобрались...
Думаю, они просто уже эволюционировали дальше. Нам еще нужно время, но одно то, что мы в состоянии смеяться в таких ситуациях, говорит, что не все так плохо :) Рано или поздно, но и с этим справимся. Только вот в каком тысячелетии... :)
Цитировать[USER=173]elanie[/USER] написал:
Рано или поздно, но и с этим справимся. Только вот в каком тысячелетии..
Хотелось бы дожить до того светлого дня.
Я даже не надеюсь. Какие-то улучшения, возможно, есть шанс застать, но чтобы прям до "светлого дня" дожить... :) Хотя, у каждого свои светлые дни.
Цитировать[USER=173]elanie[/USER] написал:
Я даже не надеюсь. Какие-то улучшения, возможно, есть шанс застать, но чтобы прям до "светлого дня" дожить... Хотя, у каждого свои светлые дни.
Согласен. Остается самим создавать эти "светлые дни". И уже сейчас. (А чего тянуть?!) Каждый постарается сам, для себя и своих близких. А когда каждый позаботится о себе, то в сумме - все будут довольны! Вот такая национальная идея получилась! :)
Ну да, все верно. Если можешь изменить обстоятельства, меняй, если нет, измени свое отношение к ним. В любом случае нужно наслаждаться жизнью и не принимать все плохое близко к сердцу. :)
Иногда проще изменить обстоятельства, чем свое отношение к ним. Наше отношение это часть нас самих, а себя переделывать часто больно и не хочется.
Цитировать[USER=173]elanie[/USER] написал:
. В любом случае нужно наслаждаться жизнью и не принимать все плохое близко к сердцу.
Да, всегда находятся какие-то мелкие радости или личные успехи, которые очень поднимают настроение и вдохновляют на что-то хорошее! :)
Ну да, жизнь - животное зебристо-полосатое. На смену черной полосе обязательно белая приходит. Все в равновесии находится :)
Поэтому, мне больше нравятся белые зебры-альбиносы!
:) Когда много хорошего, то это хорошее перестает им быть.
"Только в молчании — слово, только во тьме — свет, только в смерти — жизнь"
Цитировать[USER=173]elanie[/USER] написал:
Когда много хорошего, то это хорошее перестает им быть.
Нет, не перестает, просто это мы его замечать и ценить перестаем.
Цитировать[USER=173]elanie[/USER] написал:
"Только в молчании — слово, только во тьме — свет, только в смерти — жизнь"
Вы читали древнюю китайскую книгу "О пути и силе" ?
Нет, не читала. Это для меня слишком сложно :) Просто когда-то цитата попалась и очень понравилась.
Цитировать[USER=1353]dr.sadomazo[/USER] написал:
Навалили все в кучу: менеджмент, базовую политику предприятия, тимбилдинг и сюда же еще и систему мотивации сотрудников. Как так?
Давайте сюда еще добавим клиентов, товары и продажи. Ваще будет каша До конца жизни не расхлебаем
Сами расползутся!
Полезная тема.
Цитировать[USER=10255]Качек[/USER] написал:
Полезная тема.
Какая именно?
Полагаю, "Эффективность системы агромаркетинга". Хотя, мы уже с нее съехали :)
Тема наверно скользкая, потому с нее легко "съехать"! :)
А может, у нас просто обувь такая. Съезжающая :)
Потеплело и я обувь сменил, задавайте тему, будем полемизировать!
А в этом году ещё не потеплело.
Нормальная весенняя погода. Всё посаженное хорошо приживается.
Дождики пошли. Оставляют агрономов без работы =)
Агрономы наверно на это не обижаются! :)
Я заметил большую разницу в результатах между тем, если растения поливать водой и если их поливает дождь. В дождевой воде наверно есть какая-то энергия, которая стимулирует развитие растений.
Может быть. Или химический состав отличается.
В дождевой воде нет солей, которые есть в колодезной воде. Может в этом дело?
Возможно. Еще и способ орошения отличается. Хотя вряд ли это имеет такое уж большое значение.
В этом году совсем зима без снега. Наверно весной засуха будет.
Про снег "накаркал" - снег выпал и понемногу природа его добавляет. Одновременно со снегопадом начались морозы. В целом, очень хорошая зима: озимые защищены, топить сильно не нужно, все дороги проездные, пчёл даже заносить в омшанник не нужно.
Зима 2023-2024 года оказалась ещё мягче, чем прошлая. Пчёлы перезимовали на точке, снега почти не было. Со средины февраля снега нет и сейчас уже грунт подсох.
В этом году весна - песня) Я в году 83-84 была такая же ранняя. Помню мне пришлось даже снять пиджак и идти в одной рубашке, так как было жарко. Да и пчелам я думаю такая погодка тоже по душе)))